送迎の運転者の応募が来ないとき、足りないのは時給ではなく、一日の形の説明です。応募を考える人が知りたいのは、朝と夕方だけで終わるのか、間の時間に何をするのか、一便で何軒回るのか、運転する車はどのくらいの大きさか、この四つです。求人票の枠には収まらず、しかしこれが分からないと応募できません。この記事は、通所介護の送迎の採用を事業所の側から整理したものです。
応募する人が知りたい四つ
一つ目、時間の形です。朝の 7 時半から 9 時半、夕方の 15 時半から 17 時半。この形なら、年金を受けながら働く方や、日中に別の予定がある方が応募できます。「8:30〜17:30」とだけ書くと、その層は最初から見ません。
二つ目、間の時間です。中抜けで帰れるのか、事業所で別の仕事をするのか。送迎だけを希望する人にとって、ここが最大の分かれ目です。
三つ目、一便の軒数と所要です。6 軒で 40 分なのか、10 軒で 70 分なのか。回る家の数がそのまま体力の話になります。
四つ目、車です。軽自動車か、ハイエースか、リフトの付いた福祉車両か。大きな車の運転に不安のある方は、ここで判断します。
資格と、介助の範囲
普通自動車免許だけで応募できるのか、介護の資格が要るのか。玄関から車までの介助を運転者が行うのか、添乗する職員が行うのか。ここを書かないと、介護の経験が無い方は応募をためらいます。運転だけなら、そう書いた方が母数が増えます。
安全の体制も、採用の材料になります
置き去りを防ぐ確認の手順があること、乗降の記録が残ること、便ごとに回る順が決まっていること。これは利用者の安全の話であると同時に、応募する人にとって「一人で判断させられない職場かどうか」の材料です。事故が起きたときに一人で背負わされる、と思われると応募は来ません。
求人票で足りない分は、サイトに置く
求人サイトの枠には、一日の形も、車の写真も、一緒に働く人の顔も入りません。応募を考える人は、求人サイトで見つけたあと、必ず事業所の名前で検索します。そのとき何も出てこなければ、そこで止まります。「デイサービス 求人」は月に 4,400 件、事業所の名前で検索する人はその後ろにいます。
サイトの採用の頁に置くのは、募集職種と条件の表、一日の形、車の写真、そして一緒に働く人の写真です。文章より、車と人の写真が効きます。
時給ではなく、一日の形で選ばれます
送迎の運転者に応募する方の多くは、退職後の六十代です。次に多いのが、日中に別の仕事を持つ方と、子どもの学校の時間に合わせて働きたい方です。この三つの層に共通するのは、時給より時間の形を先に見ることです。
書き漏れると応募が止まる三つ
一つ目、中抜けの扱い
朝の便を終えたあと、いったん帰れるのか、事業所にいるのか。帰れるなら「中抜けあり」と書きます。事業所にいる場合は、何をするのかを書きます。掃除と洗濯なのか、レクリエーションの手伝いなのか、車の点検なのか。ここが書かれていないと、運転だけを希望する方は応募しません。
二つ目、介助の範囲
玄関から車までの介助を運転者が行うのか、添乗する職員が行うのか。車椅子のリフトを操作するのか。ここを書かないと、介護の経験が無い方は「自分にはできない」と判断します。運転だけでよいなら、そう書いたほうが応募の母数は増えます。
三つ目、車の大きさ
軽自動車か、ハイエースのような大きさか、リフトの付いた福祉車両か。大型車の運転から離れて久しい方にとって、ここは大きな判断材料です。車の写真を一枚載せるだけで、問い合わせの内容が変わります。
募集の条件を、表にする
| 項目 | 書く内容 |
|---|---|
| 時間 | 7:30〜9:30 と 15:30〜17:30。中抜けの有無 |
| 曜日 | 週 3 日から。土曜日の有無 |
| 実働 | 一日 4 時間。一便あたり 40 分、朝夕で 3 便 |
| 軒数 | 一便 6 軒から 7 軒 |
| 車 | ハイエース（10 人乗り）、軽自動車、リフト付き 1 台 |
| 資格 | 普通自動車免許。介護の資格は問いません |
| 介助 | 玄関から車までの見守り。移乗は添乗の職員が行います |
| 同行 | 初めの 2 週間は先輩と同乗します |
| 給与 | 時給と、一便あたりの手当の考え方 |
安全の体制も、採用の材料です
置き去りを防ぐ確認の手順があること、乗降の記録が残ること、便ごとに回る順が決まっていること。これは利用者の安全の話であると同時に、応募する方にとって「一人で判断を背負わされない職場か」の材料です。事故が起きたときに一人で責任を負わされる、と思われると応募は来ません。
同行の期間を書いてある求人は、それだけで信用されます。
「二週間、先輩と同乗します」と書いてあれば、初日から一人で回されないことが分かります。介護の未経験者にとって、これが応募を決める一行になることがあります。
年齢の上限を、どう書くか
年齢で募集を制限することは、雇用対策法で原則として禁じられています。年齢を書く代わりに、体力の要件を具体的に書きます。「車椅子の方の移乗はありません」「一便で 6 軒を回ります」「重い荷物の持ち運びはありません」。これなら、応募する方が自分で判断できます。
求人票で足りない分は、サイトに置く
求人サイトの枠には、一日の形も、車の写真も、一緒に働く人の顔も入りません。応募を考える方は、求人サイトで見つけたあと、必ず事業所の名前で検索します。そのとき何も出てこなければ、そこで止まります。「デイサービス 求人」は月に 4,400 件、事業所の名前で検索する方はその後ろにいます。
採用の頁に置くのは、募集職種と条件の表、一日の形、車の写真、そして一緒に働く人の写真です。文章より、車と人の写真が効きます。
よくある質問
普通免許だけで送迎車を運転できますか
乗車定員 10 人以下の車であれば、普通自動車免許で運転できます。11 人以上の車は中型免許が要ります。募集の前に、事業所の車の定員を確かめてください。
運転者に介護職員初任者研修は必要ですか
運転と見守りだけなら不要です。ただし玄関から車までの介助を行う場合、事業所として研修の受講を勧めているところが多くあります。募集の段階では不要と書き、入職後に受講を支援する形が、応募を増やします。
送迎だけの職員は人員基準に数えられますか
送迎に専従する運転者は、通所介護の人員基準の介護職員には算入されません。基準の職員は別に必要です。ここを勘違いすると、指定の要件を満たさなくなります。
応募が来ないとき、時給を上げるべきですか
上げる前に、一日の形が書かれているかを確かめてください。時給を五十円上げても、中抜けの有無が分からない求人には応募が来ません。書き方を直すほうが、費用がかからず効きます。
かぞくのまどで制作するサイトには、この形の採用の頁を置きます。見本でご覧いただけます。送迎の記録と安全の確認を仕組みにする方法は デイサービスの送迎マニュアルと送迎表 に書いています。
ケアマネジャーとご家族と求職者に届く形で作ります。送迎の到着予告は、後から積めるオプションです。相談と見積もりは無料です。
制作の内容と料金を見る
芸術家、空音開発創業者。二十代の終わりから三十代にかけて、要介護 5 の祖母と要介護 2 の祖父を一人で在宅介護しました。公開されている測位の基準局を毎日測り、記録を番号付きで公開しています。介護事業所のホームページ制作と、送迎の到着予告「かぞくのまど」を運営しています。運営者情報
